中南财经政法大学中层领导干部选拔任用工作办法

发布者:朱艳平发布时间:2015-12-15浏览次数:347

中南大党字〔2015〕100号

第一章 总 则
  第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,落实从严管理干部的要求,建立健全、科学、规范的学校中层领导干部选拔任用制度,形成有利于优秀人才脱颖而出和干部能上能下的机制,建设一支道德修养好、信念坚定、为师生服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层领导干部队伍,根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神,结合学校实际,制定本办法。
  第二条 选拔任用中层领导干部,必须坚持下列原则:
    (一)党管干部原则;
  (二)德才兼备、以德为先原则;
  (三)注重实绩、群众公认原则;
  (四)民主、公开、竞争、择优原则;
  (五)民主集中制原则;
  (六)依法依规办事原则。
  第三条  中层领导干部是指担任学校党政职能部门、群团组织、直属单位和学院处职领导职务的干部。
    第四条  校党委及党委组织部按照干部管理权限履行中层领导干部选拔任用及管理职责,负责本办法的组织实施。
第二章 选拔任用条件
    第五条  中层领导干部应当具备下列基本条件:
    (一)政治素质好,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,理想信念坚定,思想上、政治上、行动上自觉同中央和校党委保持一致,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,坚持和维护民主集中制,带头践行社会主义核心价值观,忠诚党的高等教育事业,忠实履行职责。
    (二)组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实,有较强的为师生服务意识和改革创新精神,工作实绩突出。
  (三)有强烈的事业心和责任感,敢于担当,求真务实,团结协作,遵纪守法、廉洁从业,群众威信高。自觉做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。
    担任党内领导职务的中层领导干部,应当牢固树立党建责任意识,熟悉党务,善于做思想政治工作。
  担任正处职领导干部,应当具有驾驭全局的能力,善于抓班子带队伍,民主作风好。
  第六条  提拔担任中层领导干部职务的,应当具备下列基本资格:
    (一)具有五年以上工作经历。
  (二)专职党政管理干部提任正处职领导职务的,应当具有副处职领导职务两年以上任职经历;提任副处职领导职务的,应当具有正科职或七级职员三年以上任职经历。
    (三)一般应当具有大学本科以上文化程度。其中,年龄45周岁以下在专职党政管理岗位任职的,应当具有全日制普通本科以上学历和学士以上学位;提任副处职领导职务,年龄35周岁以下在专职党政管理岗位任职的,应当具有研究生学历和硕士以上学位。
  (四)专职党政管理干部提任正处职领导职务的,一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。
    (五)提任正处职、副处职领导职务的,年龄一般不超过55周岁、50周岁。
  (六)应当经过相应的干部培训机构或者党委组织部门认可的其他培训机构的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
  (七)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
  (八)符合有关党内法规、法律规定和上级主管部门规定的其他任职资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
  第七条 专任教师或专业技术人员担任中层领导职务的,其任职资格应当符合第六条第一、三、七、八项规定,并且具有相应的专业技术职务任职经历和一定的管理工作经历。其中,在教学单位、教学科研管理机构以及专业性较强的业务部门担任中层领导职务的,一般应受聘于专业技术高级岗位;担任学院院长的,一般应受聘于专业技术正高级岗位。
  第八条  中层领导干部应逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的干部,可以适当放宽任职资格。
  破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
  因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。
  破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第五条和第六条第八项规定的资格条件。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
  第九条  中层领导干部配备应注重优化领导班子结构,加强后备干部队伍建设,加大干部队伍年轻化力度,使领导班子成员的年龄形成合理的梯次配备。拓宽选人视野和渠道,重视从妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部中选拔中层领导干部。
第三章 动 议
    第十条  校党委或者党委组织部按照干部管理权限,根据工作需要和中层领导班子建设需要,提出启动干部选拔任用工作意见。
    第十一条  中层领导干部的配备,必须严格按照上级主管部门核定、校党委核准的中层领导干部职数和岗位设置方案进行。
    第十二条  党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
    第十三条  学校成立由党委书记、校长、分管组织工作的副书记、纪委书记等组成的党委干部工作小组。工作小组在听取党委组织部门初步建议后,在建议方案和人选提交校党委常委会之前,开展酝酿工作。
  第十四条  党委组织部将初步建议向党委干部工作小组报告后,提交校党委常委会讨论通过,形成工作方案。
第四章 民主推荐
    第十五条  选拔任用中层领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。
    第十六条  学校二级单位领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。
    第十七条  民主推荐由党委组织部实施,应当经过以下程序:
    (一)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提出有关要求,与会者填票推荐;
    (二)进行个别谈话推荐;
  (三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;
  (四)向校党委常委会汇报推荐情况。
  第十八条  领导班子换届及中层领导干部调整,会议推荐由所在单位全体教职工参加,参会人数须达到教职工总数三分之二。教学单位个别谈话推荐由现任领导班子成员、系(所、中心)负责人、教工党支部书记、民主党派负责人和部分教师代表参加。其他单位个别谈话推荐由现任领导班子成员、教职工代表参加,还可以包括工作职责相关单位代表或服务对象代表参加。
  第十九条  教学单位行政副职一般应由行政正职征得同级党组织主要负责人同意后提名,经本单位党政联席会议研究后形成推荐人选,并以书面报告形式报党委组织部。
  正职提名时,应从有利于学院发展、学科建设、人才培养的高度,综合考虑被提名人德、能、勤、绩、廉及群众威信等因素,征求联系本单位校领导的意见,并听取本单位学术委员会主任、纪委负责人、工会(教代会)主任以及内设教学、管理机构负责人等教职工代表的意见。
  第二十条  个别提拔任职的民主推荐程序,参照上述程序进行,也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经校党委或党委组织部研究,提出初步名单,再进行会议推荐。
  第二十一条  个人向党组织推荐中层领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名,所推荐人选经党委组织部审核符合条件的,纳入民主推荐范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。
  第二十二条  因工作特殊需要的个别中层领导干部人选,校党委及党委组织部也可推荐提名,作为考察对象。
第五章 考 察
  第二十三条  确定考察对象,应根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
  第二十四条 有下列情形之一的,不得列为考察对象:群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;个人事项报告抽查核实有不如实填报或隐瞒不报的;其他原因不宜提拔的。
  第二十五条  党委组织部在民主推荐、资格审查和综合分析的基础上提出考察对象初步人选,报党委干部工作小组进行酝酿,然后提交校党委常委会集体研究确定考察对象。
    考察对象一般应当多于拟任职务人数。
    第二十六条  对已确定的考察对象,由党委组织部按照干部管理权限进行严格考察。
    第二十七条  考察中层领导干部拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。
  第二十八条  考察中层领导干部拟任人选,应当保证充足的考察时间,并经过下列程序:
    (一)组成考察组,制定考察工作方案;
  (二)同考察对象所在单位的主要领导就考察工作方案沟通情况,征求意见;
  (三)根据考察对象的不同情况,在一定范围内发布干部考察预告;
  (四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。
  (五)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;
  (六)提出干部任用的建议方案,向校党委常委会报告。
    党委组织部应当就考察对象的党风廉政情况听取校纪委、监察工作部的意见。对拟提拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告情况,进行核实。
  第二十九条  考察中层领导干部拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:考察对象单位的分管校领导或联系校领导、考察对象所在单位领导成员、考察对象所在单位的教职工代表、考察对象管理与服务对象代表、其他有关人员。
  第三十条  考察中层领导干部拟任人选,必须形成书面材料,建立考察档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足以及民主推荐、民主测评情况。
  第三十一条  考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应能力。实行干部考察工作责任制,考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,在考察材料上署名,并对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。
第六章 讨论决定
    第三十二条  选拔任用中层领导干部,在校党委常委会决定之前必须进行充分酝酿。党委组织部根据民主推荐和考察情况提出干部任职推荐人选之前,要认真征求相关单位主要负责人、分管校领导或联系校领导的意见,向党委干部工作小组汇报考察、讨论、征求意见的情况,并进一步酝酿,然后提交校党委常委会讨论。党委组织部在提交校党委常委会讨论任用干部前还要书面征求校纪委的意见。
  第三十三条  校党委常委会讨论决定任用人选时,应当综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重政治品质、道德品行,防止简单以票或者以分取人。
  第三十四条  选拔任用中层领导干部,应当由校党委常委会集体讨论做出任免决定。提任正处职领导干部需经常委会表决和全委会票决。
  第三十五条  校党委常委会讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的,应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应及时查清,避免久拖不决。校党委常委会有关干部任免的决定,需要复议的,应当经校党委常委会超过半数成员同意后方可进行。
  第三十六条  校党委常委会讨论决定干部任免事项,按照下列程序进行:
  (一)党委组织部或校党委分管干部工作的领导逐个汇报拟任人选的提名、推荐、考察等情况和任免理由;
  (二)参加会议的成员进行充分讨论;
  (三)进行表决,校党委常委会应到成员过半数同意方可形成决定。
第七章 任 职
    第三十七条  选拔任用中层领导干部,区别不同情况实行委任制、选任制、聘任制。
  党组织领导人员,工会、妇委会和共青团领导人员,按照有关规定实行委任制或者选任制;行政领导人员,要加大聘任制推行力度。
    第三十八条  实行中层领导干部任前公示制度。在校党委讨论决定后,下发任职通知之前,应当在全校范围内进行公示。公示内容应当真实准确,便于监督。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任(聘)职手续。
  第三十九条  实行中层领导干部任职试用期制度。提拔任用的中层领导干部试用期为一年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。
  第四十条  实行中层领导干部任职谈话制度。对决定任用的干部,由校党委指定专人同本人谈话。
  第四十一条  中层领导干部的任职时间,自党委决定之日起计算。
  第四十二条  纪委副书记、党委组织部部长、监察工作部部长、财务部部长、审计部部长等岗位中层领导干部在任免后要及时报上级领导机关备案。工会、妇委会、共青团负责人人选在决定任免前应按规定征求上一级工会、妇委会和共青团组织的意见。
  拟交流至学校人财物集中部门、纪检监察部门、廉政风险较高单位工作的中层领导干部,在任职前需进行个人有关事项报告核实。
第八章 公开选拔与竞争上岗
  第四十三条  公开选拔、竞争上岗是中层领导干部选拔任用的方式之一。部分岗位需要向社会公开选拔的,经党委组织部建议,校党委常委会同意,可以面向社会公开选拔。竞争上岗主要在学校内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。中层领导干部职务出现空缺,校内符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。
  第四十四条  公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合本条例第五条、第六条的规定,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当事先经校党委常委会研究同意。
  第四十五条  公开选拔和竞争上岗工作在校党委领导下,由党委组织部组织实施,应当经过下列程序:
  (一)公布职位、资格条件、基本程序和办法等;
  (二)个人报名、组织推荐、资格审查;
  (三)采用适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐);
  (四)校党委常委会研究确定考察人选,发布考察预告;
  (五)组织考察,提出拟任人选方案;
  (六)校党委常委会讨论决定;
  (七)履行任职手续。
  第四十六条  公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。
第九章 交流、回避
    第四十七条 实行中层领导干部交流制度。
  干部交流的范围包括:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。
  鼓励机关与学院、党务与行政之间的干部交流;鼓励中青年干部到学院工作;鼓励年轻干部到基层、艰苦地区和复杂环境交流。
  第四十八条  中层领导干部交流由校党委及党委组织部按照干部管理权限组织实施,严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜,中层领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不宜交流。同一单位的党政正处职领导干部一般不同时交流。
  第四十九条  交流的中层领导干部接到任职通知后,应当在校党委或者党委组织部要求的时间内到任。
  对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部要批评教育,经批评教育仍不改正的免去现职。对抵制干部交流或有意阻碍干部交流的单位、个人,一经查实,要追究主要责任人和直接责任人的责任。
  第五十条  实行中层领导干部任职回避制度。
  中层领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。
  在讨论干部任免时,凡涉及与会人员及亲属的,本人必须回避。
  干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。
第十章 免职、辞职、降职
  第五十一条  实行中层领导干部免职制度。
  中层领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:
  (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。因教学、科研工作需要延期退休的,其领导职务仍以正常退休年龄为界限。
  (二)受到责任追究应当免职的。
  (三)辞职或者调出的。
  (四)非组织选派,离职学习期限超过一年的。需要出国出境访问或学习进修,单次离开领导岗位超过六个月(不包括寒假、暑假时间)或在一个任期内累计离开领导岗位超过1年的(不包括寒假、暑假时间;单次出国出境未超过15日的不计算在内);
  (五)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。
  第五十二条  实行中层领导干部辞职制度。
  中层领导干部在任期内可以提出辞职。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等。
  (一)因公辞职。中层领导干部因职务变动或组织调动工作,可向校党委常委会提出辞去领导职务。
    (二)自愿辞职。中层领导干部因个人或者其他原因,可提出辞去现任领导职务。中层领导干部申请调出学校的,在提出调动申请的同时,要书面申请辞去现任职务。自愿辞职的,应写出书面申请,未经批准,不得擅离职守。擅自离职的,应给予纪律处分。对未经组织批准,出国逾期半年以上未归的,视为自愿辞职。
  (三)引咎辞职。中层领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,或年度考核不合格单位的主要负责人,由本人主动提出辞去现任职务。
  (四)责令辞职。经过校党委常委会集体研究,可责令年度考核不合格或民主评议合格以上票达不到二分之一以及其他原因已不再适合担任现职的干部辞去现任领导职务。对被责令辞职的干部,可分配适当工作。
    引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的中层领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。
  第五十三条  实行中层领导干部降职制度。
  中层领导干部在年度考核中被确定为不称职的、连续两年年度考核基本称职、因工作能力较弱或因其他原因不适宜担任现职的专职干部,应降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。
  降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。
第十一章 考核和管理
  第五十四条  实行中层领导班子届期制和中层领导干部聘期制。
  (一)中层领导班子每届任期四年,领导班子成员聘期与届期相同。中层领导班子届满,其成员自然解除原领导职务。中层领导干部在同一职位连续任职一般不超过两届或八年。学校人财物集中部门主要负责人任满一届或四年必须轮岗。
  对于届中个别提任、调任的中层领导干部不单独计算聘期,其聘期与中层领导班子换届同步。
  (二)教学机构和科研机构的正处职领导职务干部,因特殊原因需延任的,延任不得超过一届或四年且需通过以下程序:
  1.本人自愿,所在单位申请,分管或联系校领导同意,校长提名,校党委常委会研究通过;
    2.所在单位群众测评同意率达到三分之二以上;
  3.由学校正处职以上干部参加的民主测评且同意率达到二分之一以上。
  副处职领导干部一般不延任,非教学直属单位有专业技术要求的副处职领导干部确因工作需要延任的,可比照以上规定执行。
  (三)年满58周岁的男同志一般不再担任中层领导职务,转任同级别的非领导职务或同级职员,相关待遇不变。担任中层领导职务的女同志如年满60岁退休,年满58周岁后一般不再担任领导职务,转任同级别的非领导职务或同级职员,相关待遇不变;担任中层领导职务的女同志如年满55周岁时自愿退休,退休前不转任非领导职务。
  因年龄原因不再担任中层领导干部职务,专职党政管理干部可由校党委根据干部个人情况和工作需要予以适当安排;“双肩挑”党政管理干部(主岗位为专业技术岗位者),回专业技术岗位工作,不再安排非领导职务。
  (四)学校党的基层组织、工会、共青团和妇女委员会等实行选任制的中层领导干部,其职务任期按有关章程的规定执行。
  第五十五条  中层领导干部的考核,分为平时考核、年度考核和届期考核。考核评价以学校确定管理责任目标为依据,以日常管理为基础,注重实绩导向,突出工作实效。
  积极推进分类考核,注意改进考核方法,简化程序,提高效率。
  第五十六条  对中层领导班子和领导干部进行考核时,应当综合分析研判考核情况,客观公正地作出评价,形成考核评价意见,确定考核评价等次。
  领导班子年度考核和届期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差;中层领导干部年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。中层领导干部年度考核和任期考核由校领导测评、横向测评、群众测评组成。
  第五十七条  考核评价结果作为领导班子建设和中层领导干部培养、使用、奖惩等的重要依据。
  第五十八条  实行中层领导干部培训制度。
  完善中层领导干部培养教育制度,加强政治引领和能力培养,强化岗位培训,注重实践锻炼,提高思想政治素质和管理工作能力。
第十二章 纪律和监督
  第五十九条  在选拔任用干部的过程中,必须严格执行中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督条例》的各项规定,遵守干部选拔任用工作的各项纪律。
  第六十条  校党委及纪检监察机关、党委组织部按照惯例权限和职责分工,履行对中层领导班子和领导干部的监督责任。
  第六十一条  监督的重点内容是:贯彻执行党的理论和路线方针政策,依法依规办事,执行民主集中制,履行职责,行风建设,选人用人,资产管理,收入分配,职业操守,廉洁自律等情况。
  第六十二条  发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用,综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、提醒谈话、诫勉谈话等措施,对中层领导班子和领导干部进行监督。
  严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、中层领导干部报告个人有关事项、外出报告审批、经济责任审计、问责和任职回避等制度。
  第六十三条  中层领导干部有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律、廉洁从业纪律的,以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良影响等情形的,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律规定处理。
  第六十四条  选拔任用中层领导干部必须严格执行本规定,并遵守以下纪律:
  (一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;
  (二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;
  (三)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;
  (四)不准个人决定干部任免,个人不能改变校党委常委会集体作出的干部任免决定;
  (五)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;
  (六)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;
  (七)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;
  (八)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;
  (九)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;
  (十)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
  第六十五条  校纪委、监察工作部负责对干部任用、竞争上岗和公开选拔工作进行全过程监督,并负责受理和调查群众举报。
  第六十六条  校纪委、党委组织部建立联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由党委组织部召集。
  第六十七条  在干部选拔任用工作中,必须严格执行本规定,自觉接受组织监督和群众监督。全校各单位和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级党委及组织部门、纪检监察机关举报、申诉。
第十三章 附 则
  第六十八条  本规定由党委组织部负责解释。学校原印发的《中南财经政法大学中层领导干部选拔任用工作办法(第二次修订)》(中南大党字〔2012〕73号)同时废止。
  第六十九条  本办法自发布之日起施行。